什么是權限管理
基本上涉及到用戶參與的系統(tǒng)都要進行權限管理，權限管理屬于系統(tǒng)安全的范疇，權限管理實現(xiàn)對用戶訪問系統(tǒng)的控制，按照安全規(guī)則或者安全策略控制用戶可以訪問而且只能訪問自己被授權的資源。
權限管理包括用戶身份認證和授權兩部分，簡稱認證授權。對于需要訪問控制的資源用戶首先經過身份認證，認證通過后用戶具有該資源的訪問權限方可訪問。
用戶身份認證
身份認證，就是判斷一個用戶是否為合法用戶的處理過程。最常用的簡單身份認證方式是系統(tǒng)通過核對用戶輸入的用戶名和口令，看其是否與系統(tǒng)中存儲的該用戶的用戶名和口令一致，來判斷用戶身份是否正確。對于采用指紋等系統(tǒng)，則出示指紋；對于硬件Key等刷卡系統(tǒng)，則需要刷卡。
用戶名密碼身份認證流程
關鍵對象
上邊的流程圖中需要理解以下關鍵對象：
Subject：主體
訪問系統(tǒng)的用戶，主體可以是用戶、程序等，進行認證的都稱為主體；
n Principal：身份信息
是主體（subject）進行身份認證的標識，標識必須具有唯一性，如用戶名、手機號、郵箱地址等，一個主體可以有多個身份，但是必須有一個主身份（Primary Principal）。
n credential：憑證信息
是只有主體自己知道的安全信息，如密碼、證書等。
授權
授權，即訪問控制，控制誰能訪問哪些資源。主體進行身份認證后需要分配權限方可訪問系統(tǒng)的資源，對于某些資源沒有權限是無法訪問的。
授權流程
下圖中橙色為授權流程。
關鍵對象
授權可簡單理解為who對what(which)進行How操作：
n Who，即主體（Subject），主體需要訪問系統(tǒng)中的資源。
n What，即資源（Resource），如系統(tǒng)菜單、頁面、按鈕、類方法、系統(tǒng)商品信息等。資源包括資源類型和資源實例，比如商品信息為資源類型，類型為t01的商品為資源實例，編號為001的商品信息也屬于資源實例。
n How，權限/許可（Permission），規(guī)定了主體對資源的操作許可，權限離開資源沒有意義，如用戶查詢權限、用戶添加權限、某個類方法的調用權限、編號為001用戶的修改權限等，通過權限可知主體對哪些資源都有哪些操作許可。
權限分為粗顆粒和細顆粒，粗顆粒權限是指對資源類型的權限，細顆粒權限是對資源實例的權限。
主體、資源、權限關系如下圖：
權限模型
對上節(jié)中的主體、資源、權限通過數(shù)據(jù)模型表示。
主體（賬號、密碼）
資源（資源名稱、訪問地址）
權限（權限名稱、資源id）
角色（角色名稱）
角色和權限關系（角色id、權限id）
主體和角色關系（主體id、角色id）
如下圖：
通常企業(yè)開發(fā)中將資源和權限表合并為一張權限表，如下：
資源（資源名稱、訪問地址）
權限（權限名稱、資源id）
合并為：
權限（權限名稱、資源名稱、資源訪問地址）
上圖常被稱為權限管理的通用模型，不過企業(yè)在開發(fā)中根據(jù)系統(tǒng)自身的特點還會對上圖進行修改，但是用戶、角色、權限、用戶角色關系、角色權限關系是需要去理解的。
權限分配
對主體分配權限，主體只允許在權限范圍內對資源進行操作，比如：對u01用戶分配商品修改權限，u01用戶只能對商品進行修改。
權限分配的數(shù)據(jù)通常需要持久化，根據(jù)上邊的數(shù)據(jù)模型創(chuàng)建表并將用戶的權限信息存儲在數(shù)據(jù)庫中。
權限控制
用戶擁有了權限即可操作權限范圍內的資源，系統(tǒng)不知道主體是否具有訪問權限需要對用戶的訪問進行控制。
基于角色的訪問控制
RBAC基于角色的訪問控制（Role-Based Access Control）是以角色為中心進行訪問控制，比如：主體的角色為總經理可以查詢企業(yè)運營報表，查詢員工工資信息等，訪問控制流程如下：
上圖中的判斷邏輯代碼可以理解為：
if(主體.hasRole("總經理角色id")){
查詢工資
}
缺點：以角色進行訪問控制粒度較粗，如果上圖中查詢工資所需要的角色變化為總經理和部門經理，此時就需要修改判斷邏輯為“判斷主體的角色是否是總經理或部門經理”，系統(tǒng)可擴展性差。
修改代碼如下：
if(主體.hasRole("總經理角色id") || 主體.hasRole("部門經理角色id")){
查詢工資
}
基于資源的訪問控制
RBAC基于資源的訪問控制（Resource-Based Access Control）是以資源為中心進行訪問控制，比如：主體必須具有查詢工資權限才可以查詢員工工資信息等，訪問控制流程如下：
上圖中的判斷邏輯代碼可以理解為：
if(主體.hasPermission("查詢工資權限標識")){
查詢工資
}
優(yōu)點：系統(tǒng)設計時定義好查詢工資的權限標識，即使查詢工資所需要的角色變化為總經理和部門經理也只需要將“查詢工資信息權限”添加到“部門經理角色”的權限列表中，判斷邏輯不用修改，系統(tǒng)可擴展性強。
權限管理解決方案
粗顆粒度和細顆粒度
什么是粗顆粒度和細顆粒度
對資源類型的管理稱為粗顆粒度權限管理，即只控制到菜單、按鈕、方法，粗粒度的例子比如：用戶具有用戶管理的權限，具有導出訂單明細的權限。對資源實例的控制稱為細顆粒度權限管理，即控制到數(shù)據(jù)級別的權限，比如：用戶只允許修改本部門的員工信息，用戶只允許導出自己創(chuàng)建的訂單明細。
如何實現(xiàn)粗顆粒度和細顆粒度
對于粗顆粒度的權限管理可以很容易做系統(tǒng)架構級別的功能，即系統(tǒng)功能操作使用統(tǒng)一的粗顆粒度的權限管理。
對于細顆粒度的權限管理不建議做成系統(tǒng)架構級別的功能，因為對數(shù)據(jù)級別的控制是系統(tǒng)的業(yè)務需求，隨著業(yè)務需求的變更業(yè)務功能變化的可能性很大，建議對數(shù)據(jù)級別的權限控制在業(yè)務層個性化開發(fā)，比如：用戶只允許修改自己創(chuàng)建的商品信息可以在service接口添加校驗實現(xiàn)，service接口需要傳入當前操作人的標識，與商品信息創(chuàng)建人標識對比，不一致則不允許修改商品信息。
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