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能否招聘到好的銷售人員,這是很多公司管理層夢寐以求的事。在一個招聘銷售員就是門檻比較低,在門檻不高的情況下,如何招到更好地銷售員。這確實比較有點難度的!
首先,銷售人員的招聘不同于其他行業(yè)的招聘,尤其在時機(jī)的選擇上。一般來說,以下三個時機(jī)是比較好的招聘時機(jī):
1、銷售淡季
在銷售淡季,可以比較仔細(xì)地審核銷售人員的各項條件,使得招聘的整體質(zhì)量較高。
2、高校畢業(yè)生就業(yè)前夕
要招聘高校畢業(yè)生進(jìn)入銷售團(tuán)隊,則高校畢業(yè)生就業(yè)前夕的各種洽談會是較好的選擇。
3、大型銷售活動前一星期
如果團(tuán)隊要搞大型銷售活動,而所需的部分人員只要臨時的,則在大型銷售活動前一星期招聘是比較明智的。招聘得太早,必須要承擔(dān)這些臨時人員的費用;而招聘得太晚,又會培訓(xùn)不足。
雖然說時機(jī)很決定能否招聘到好的銷售員,但這也不是一成不變的事情。有時候,你在不經(jīng)意的時間與地點,也會出現(xiàn)無心插柳柳成蔭”的好結(jié)果!
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