背景：
面對(duì)地區(qū)差異、行業(yè)差異等各種各樣的管理實(shí)情，為什么CCSMS都能排出量體裁衣的班表？
精準(zhǔn)的話務(wù)預(yù)測(cè)：高效準(zhǔn)確的歷史話務(wù)清洗工具，獨(dú)創(chuàng)多種特色話務(wù)預(yù)測(cè)模型，自動(dòng)抓取農(nóng)歷、節(jié)假日、特殊事件規(guī)律；
班務(wù)安排：線性迭代、遺傳等多種排班算法，多向人力擬合方法，符合國(guó)內(nèi)多樣化管理文化；
排班博弈：排班博弈計(jì)算，兼顧人性化和效率之公平；
預(yù)設(shè)班次庫(kù)和二次排班，真正兼顧管理習(xí)慣；
全開放二段式排班，適應(yīng)性更強(qiáng)，配置更為靈活；
預(yù)置了多個(gè)國(guó)內(nèi)呼叫中心優(yōu)秀的排班策略與班表模版，博采眾長(zhǎng)，學(xué)以致用；
考慮節(jié)假日、黃金周、年假等特殊時(shí)段的特殊班務(wù)，真正符合國(guó)情需要；
……
精準(zhǔn)的預(yù)測(cè)，排班的基礎(chǔ)：
考慮話務(wù)增長(zhǎng)率、縮減率對(duì)話務(wù)數(shù)據(jù)的影響；
提供異常話務(wù)分析與經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化；
支持突發(fā)話務(wù)的事前事后登記與分析；
提供預(yù)測(cè)結(jié)果的人工審核與修正；
提供多種預(yù)測(cè)模型和預(yù)測(cè)算法，用戶可根據(jù)話務(wù)特性，選擇合適的預(yù)測(cè)算法與預(yù)測(cè)模型；
預(yù)測(cè)的項(xiàng)目化，支持多種預(yù)測(cè)算法與預(yù)測(cè)模型的同比分析；
支持AHT的預(yù)測(cè)，和ACT相比，AHT更有助于精確排班；
支持農(nóng)歷、黃金周、節(jié)假日等中國(guó)特色的規(guī)律分析；
如何使用CCSMS排出適合自己的的班表？
明確排班的最終目標(biāo)：
排班參數(shù)設(shè)置：
目標(biāo)值參數(shù)
期望接通率
AHT（平均處理時(shí)長(zhǎng)）
綜合利用率
綜合利用率=工時(shí)利用率*出勤率*綜合損耗率
工時(shí)利用率＝客服代表實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)/客服代表系統(tǒng)在線時(shí)長(zhǎng)，平均不低于80% ；
特定時(shí)段特定日期的接通率（保證重點(diǎn)時(shí)段）
服務(wù)水平
保障規(guī)則
公平性參數(shù)
夜班等殘酷班的均衡
周末班的均衡
節(jié)假日班的均衡
月總工時(shí)的均衡
個(gè)性化需求的均衡
年假的公平性
班組的公平性考慮
舒適度參數(shù)
設(shè)置員工的工時(shí)、翻班、連續(xù)上班時(shí)間、休息及就餐等條件，提倡效率優(yōu)先，兼顧舒適。
班次長(zhǎng)度：6.0小時(shí)≤上班時(shí)間≤8.5小時(shí)
班段個(gè)數(shù)：1段≤班段個(gè)數(shù)≤3段；
班段長(zhǎng)度：2小時(shí)≤班段長(zhǎng)度≤5小時(shí)；
連續(xù)上班：連續(xù)上班天數(shù)≤6天；
輪換規(guī)則
可自定義，可圖形化
其它應(yīng)該考慮的因素
人力規(guī)劃是Erland-C? 還是其他更適合中國(guó)國(guó)情的轉(zhuǎn)換公式？
培訓(xùn)規(guī)劃是否與排班結(jié)合，進(jìn)行培訓(xùn)的安排
新員工排班新員工排班采用何種策略？跟人、跟班、還是單獨(dú)安排新員工班？
特殊班務(wù)班長(zhǎng)班務(wù)、值班長(zhǎng)班務(wù)、照顧班務(wù)等
排班周期按周排？按月排？推薦按月排。
應(yīng)急排班突發(fā)話務(wù)下的排班應(yīng)對(duì)
光排出一份好的班表就夠了嗎？
還有很多后續(xù)管理工作要做！
