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近幾年,企業(yè)文化是個(gè)很熱的話題,在許多人的炒作中。似乎是個(gè)很玄妙概念,其實(shí),企業(yè)文化遠(yuǎn)沒有那么神秘。所謂文化,是人的思維、行為產(chǎn)生影響;而企業(yè)文化也正是要通過人,來對(duì)企業(yè)管理起作用。因此,無論是否意識(shí)得到,企業(yè)文化都是一種客觀存在。團(tuán)結(jié)一心、認(rèn)真工作是一種企業(yè)文化,而人心渙散、偷懶耍滑同樣也是一種企業(yè)文化。而作為寶冶搞的企業(yè)文化建設(shè)而言,其目的就是要把企業(yè)員工的思維、行為引導(dǎo)到容易溝通、容易調(diào)動(dòng)積極性、容易形成團(tuán)隊(duì)精神上邊來。

就目前而言,不僅國內(nèi)、就是國際上對(duì)企業(yè)文化都還沒有一個(gè)權(quán)威的定義,更沒有一個(gè)通用的模式。有種觀點(diǎn)認(rèn)為,企業(yè)文化起源于我國孔孟之道中的“人本思想”,起源于我國的思想政治工作。這種觀點(diǎn)對(duì)與錯(cuò)姑且不論,就實(shí)際情況看,國外的企業(yè)文化相對(duì)而言比較到位。他們?cè)趯捙c嚴(yán)的尺度把握上做得較好,一方面工作上管理得很嚴(yán)格,另一方面對(duì)員工的關(guān)懷也很細(xì)致。而我國的企業(yè)文化的現(xiàn)狀,管理上人情味太濃,關(guān)懷上也不如國外企業(yè)人微。另外,特別一提的是我們傳統(tǒng)思想政治工作的框框還沒有完全打破。

關(guān)于企業(yè)文化的模式,由于各國各地區(qū)文化不同、各行業(yè)之間也存在較大差異,將來不太可能形成一個(gè)固定的模式。甚至在企業(yè)內(nèi)部,由于各部門職能不同,企業(yè)文化也不一定要相同。而這也為我國企業(yè)探索和實(shí)踐適合自己的企業(yè)文化之路,留下了充分的空間。

總之,一個(gè)企業(yè)的文化要受到整個(gè)市場環(huán)境、整個(gè)社會(huì)文化的影響,而市場、社會(huì),包括企業(yè)本身都是不斷發(fā)展變化的。因此,企業(yè)文化的發(fā)展是無止境的。

標(biāo)簽：金昌鹽城重慶慶陽遂寧延邊呼和浩特鶴壁

巨人網(wǎng)絡(luò)通訊聲明：本文標(biāo)題《發(fā)展：企業(yè)文化探索無止境》，本文關(guān)鍵詞發(fā)展,企業(yè)文化,探索,無止境,；如發(fā)現(xiàn)本文內(nèi)容存在版權(quán)問題，煩請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)信息告之我們，我們將及時(shí)溝通與處理。本站內(nèi)容系統(tǒng)采集于網(wǎng)絡(luò)，涉及言論、版權(quán)與本站無關(guān)。