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企業(yè)內(nèi)部知識產(chǎn)權(quán)的認(rèn)定
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由野中郁次郎SECI模型可知,企業(yè)知識創(chuàng)新管理的重點(diǎn)與難點(diǎn)是在組織內(nèi)部構(gòu)建一個(gè)“知識市場”,以促進(jìn)知識的分享與應(yīng)用,從而帶來技術(shù)創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)內(nèi)部知識市場中的知識流動效率主要取決于知識供求雙方能否在知識流動中獲益。如果知識的提供者不能獲得好處,或者知識的需求者不能得到有用的知識,則沒有動力進(jìn)行知識交流,內(nèi)部知識市場的知識流動效率就會降低,進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)整體創(chuàng)新能力下降,失去持續(xù)競爭力。因此,企業(yè)必須采取有效的人力資源管理策略來構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部知識市場,即建立組織知識創(chuàng)新的激勵(lì)與約束機(jī)制,使研發(fā)人員認(rèn)識到在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行知識共享會獲得收益,使用企業(yè)內(nèi)部知識亦能帶來好處?；诖丝紤],本文引入企業(yè)內(nèi)部知識產(chǎn)權(quán)的概念。

知識產(chǎn)權(quán)指公民或法人對其從事智力創(chuàng)作或創(chuàng)新活動所產(chǎn)生的知識產(chǎn)品所享有的專有權(quán)利,分為精神權(quán)利與經(jīng)濟(jì)權(quán)利,精神權(quán)利諸如署名權(quán)、發(fā)表權(quán)等;經(jīng)濟(jì)權(quán)利指智力成果被法律承認(rèn)以后,權(quán)利人可利用這些智力成果取得物質(zhì)報(bào)酬或得到獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。

所謂企業(yè)內(nèi)部知識產(chǎn)權(quán),是借用“知識產(chǎn)權(quán)”的概念來指代在企業(yè)范圍內(nèi)對企業(yè)員工的知識創(chuàng)新成果進(jìn)行認(rèn)定的方式及相應(yīng)的權(quán)利與義務(wù)。實(shí)際操作中主要有:①研發(fā)人員在其研發(fā)任務(wù)完成后,以書面形式提出與所負(fù)責(zé)(或參與)的科研項(xiàng)目有關(guān)的技術(shù)成果報(bào)告,其中需詳細(xì)闡述技術(shù)路線并明確列示技術(shù)指標(biāo)的改進(jìn)情況,向企業(yè)技術(shù)委員會申報(bào);②技術(shù)委員會秘書接受申請,隱去其技術(shù)路線,僅將其技術(shù)成果的關(guān)鍵指標(biāo)數(shù)據(jù)在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示;③對于公示期間無異議申請,由秘書提交技術(shù)委員會(或隨機(jī)選擇若干委員)從技術(shù)改進(jìn)程度、國內(nèi)外技術(shù)水平、后續(xù)技術(shù)影響、經(jīng)濟(jì)效益預(yù)期等方面進(jìn)行評價(jià),對其創(chuàng)新性進(jìn)行認(rèn)定;④通過認(rèn)定后,技術(shù)委員會以申請者的姓名命名該項(xiàng)內(nèi)部知識產(chǎn)權(quán),并組織相關(guān)人員對其進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理;⑤在企業(yè)保密部門的監(jiān)督下,通過網(wǎng)絡(luò)資源共享、內(nèi)部培訓(xùn)等方式鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)部所有研發(fā)人員學(xué)習(xí)、吸收、改進(jìn)。同時(shí),企業(yè)通過研發(fā)能力薪酬體系等人力資源管理策略保護(hù)并實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部知識產(chǎn)權(quán)所有者的精神權(quán)利與經(jīng)濟(jì)權(quán)利,有效規(guī)范知識供求雙方的權(quán)責(zé),促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的知識流動與知識創(chuàng)新。


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