電話機(jī)器人智能怎么收費(fèi)
在電銷(xiāo)領(lǐng)域發(fā)展日益艱難的今天，智能打電話機(jī)器人的出現(xiàn)無(wú)異于給廣大電銷(xiāo)企業(yè)帶來(lái)了一汪清泉，眾多電銷(xiāo)企業(yè)都將眼光放在了智能電銷(xiāo)機(jī)器人上，希望通過(guò)智能打電話機(jī)器人可以為企業(yè)帶來(lái)更多客戶(hù)和成交。然而擺在面前的難題是：如今市面上的智能打電話機(jī)器人數(shù)量不在少數(shù)，我們應(yīng)該如何選擇性?xún)r(jià)比靠前的智能打電話機(jī)器人呢。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，此次我們亮相的AI電話機(jī)器人，具備快速響應(yīng)，自動(dòng)剖析，支持中斷，鑒別目標(biāo)客戶(hù)，自動(dòng)撥出電話的功能。及其詳細(xì)紀(jì)錄功能，比如英語(yǔ)單詞自動(dòng)上載，仿真模擬真實(shí)的對(duì)話和轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力，解決了征募業(yè)務(wù)員，提升人力成本，業(yè)務(wù)員，非專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)員的流失率高的問(wèn)題。
另一方面，電話機(jī)器人也提高了工作人員的積極性，因?yàn)橛袝r(shí)，工作人員不得不面對(duì)一些蠻橫的要求和難纏的顧客。這個(gè)時(shí)候，如果他們對(duì)那些客戶(hù)處理過(guò)度，會(huì)大大影響員工的工作積極性，他們會(huì)感到煩躁，心情不好。那些負(fù)面情緒會(huì)降低他們的工作熱情和工作態(tài)度，但是用電話機(jī)器人的時(shí)候就不一樣了，它們可以承擔(dān)更大的責(zé)任和工作量，同時(shí)也減輕了工人的負(fù)擔(dān)，讓他們可以面對(duì)不那么難纏的客戶(hù)，負(fù)面情緒更少。自然，人工電話接線員的工作熱情會(huì)增加很多。
如果您的公司仍在使用傳統(tǒng)的營(yíng)銷(xiāo)模式并花費(fèi)大量人力來(lái)尋找新客戶(hù)，則不僅會(huì)浪費(fèi)時(shí)間和精力，而且訂單量仍然非常低。 歷史的車(chē)輪在滾滾向前，企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)模式也必須與時(shí)俱進(jìn)，不同的時(shí)代需要與之相適應(yīng)的思維和工具。
電話機(jī)器人好用嗎？這要看能否提高轉(zhuǎn)化率。電話營(yíng)銷(xiāo)機(jī)器人可以初步篩選出意圖強(qiáng)烈的客戶(hù)，然后將這些客戶(hù)的信息直接反映給員工，這意味著事先已經(jīng)排除了一批沒(méi)有意圖的客戶(hù)，節(jié)省了人工電話接線員的時(shí)間和精力。然后，人工操作員將直接進(jìn)入下一步，高效地與那些感興趣的客戶(hù)進(jìn)行溝通和咨詢(xún)，從而可以明顯提高銷(xiāo)售成單率。
傳統(tǒng)的人工坐席，在人力資源管控方面需要投入大量的時(shí)間和精力，繳納五險(xiǎn)一金、社會(huì)保險(xiǎn)等各種附加的開(kāi)支，讓企業(yè)老板焦頭爛額的同時(shí)，還會(huì)擔(dān)心員工隨時(shí)辭職帶來(lái)的不可抗壓力。
一般能夠替代5-8個(gè)人的工作量，每日能夠撥通800+個(gè)電話，而且能夠設(shè)定行業(yè)術(shù)語(yǔ)，智能的與顧客對(duì)話。分辨出顧客用意，精確的篩選出意向客戶(hù)。提升了工作效能，減少了公司的成本，而且能夠做好機(jī)器人篩選。
