由于采集現(xiàn)象大量存在，而且采集對象多為51JOB等大站對象單一，造成目前人才網站信息大量重復。如何另辟蹊徑、搜集企業(yè)招聘信息、更新人才網站進而被百度等搜索引擎收錄并青睞就成了擺在大量中小人才站長面前的首要問題。百度對原創(chuàng)信息的關注要求后進入市場的人才網站必需能夠走出采集信息不經加工直接發(fā)布的做法，否則面臨一次一次百度的更新，都難以被百度K站的命運。
那面對搜索一個企業(yè)的名字第一頁大半都是招聘網站鏈接，甚至連企業(yè)官方站都排在后面的尷尬結果，如何找到沒有被采集的企業(yè)招聘信息或者人力資源行業(yè)的文章呢，www.cdzp.com 成都招聘網從幾個月的經營中探索了以下幾個方面的技巧，歸納總結希望能夠有助于地方人才網發(fā)現(xiàn)重復率低的信息，進而進行偽原創(chuàng)，更多的被百度收錄。
1、關注自己所在省份的人力資源和社會保障廳以及所在城市的人力資源和社會保障局信息。
這些網站都是官方網站，由于有地市以及區(qū)縣人事系統(tǒng)宣傳自己政績的需要，幾乎每兩天就會有新的人力資源和社會保障相關的新聞發(fā)出，這些新聞由于可讀性不強，被其他網站轉載的可能性非常小，但字里行間都是人力資源、社保、人事局等字樣，所以稍經加工，更改標題就可以為地方人才網所用。我們在實踐中發(fā)現(xiàn)，這樣的信息發(fā)布后一般在百度中只有2條收錄，一條是官方站，一條就是自己網站的信息。
2、關注本地招聘報紙發(fā)布的職位信息，尤其是沒有相應人才網對應的報紙招聘信息。
即便是報紙媒體有相應的官方網站，招聘信息等廣告一般是不上網的，所以一般不會在網上出現(xiàn)，這樣的信息從報紙上摘出來發(fā)到自己的人才網站上，就成了原創(chuàng)文章。即便是51JOB各地分公司自己做的前程招聘周刊，相對小的版塊也是不上網的，這樣的紙媒信息都可以成為網站的原創(chuàng)。這樣原創(chuàng)的數(shù)量會很大，同時也要求站長自己成為錄入員或者招聘相應的打字員來分擔這塊工作，當然，如果站長神通廣大直接拿到報社的排版資料，這一切就迎刃而解了。
3、關注省、市人才考試中心的網站信息。
之所以把這塊內容與第一條單獨列出來，是因為這兩類網站信息的不同。人才考試中心網站由于要發(fā)布關于公務員招錄和考試的信息，部分信息會被地方媒體以及國內的公務員考試網站轉載，各位站長使用的時候還是要稍加修飾，從我的使用過程中看，百度收錄也是沒有問題的。
4、關注省、市人才中心網站的發(fā)布的招聘信息。
幾乎每個省、地市都有相應的人才服務中心，部分中心也有自己的網站，但是不同省份站點的權重相差很大，大部分省市人才站點的權重不高，大家可以從這部分網站摘錄或者采集信息。一般當?shù)卮笳径际遣杉?1JOB的信息，對省市站點這一塊關注是不高的，所以這塊領地是我們要把握好的了。
5、利用好谷歌快訊、百度的新聞訂閱功能，及時發(fā)現(xiàn)當?shù)刈钚氯肆Y源行業(yè)以及招聘信息。
比如，我們針對谷歌和百度的新聞訂閱功能，分別訂閱了“成都招錄公務員”、“成都 公司入駐”等信息，這樣，與成都公務員招錄以及成都公司入駐相關的信息第一時間就可以發(fā)送到我們指定的郵箱中，是否需要更新到自己的人才網站，就看你自己的需要和判斷了。
在搜集了信息之后，大家還是要注意偽原創(chuàng)工作。如果不想用程序直接修改，就可以利用記事本的替換功能，把比如張某、某公司、省委、市人事局相應替換成李某、某單位、四川省省委、成都市人事局等字段，如果這些字段密集的話，這樣替換下來，文章就有些變化了，如果這些文章本來就收錄不高的話，我們偽原創(chuàng)的目的就達到了。
當然，搜集其他站點信息和偽原創(chuàng)畢竟不是長久之計，在人才網信息相對豐富，IP逐漸上來之后，線下的運營肯定還是必要的，只有這樣，才能讓自己的人才網站真正發(fā)展起來
